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2020年国家电网公司招聘考试笔试真题经济类常识(473)

来源:长理培训发布时间:2019-02-25 08:59:09

 正常化应是标准化。党的十八大后,全国总工会和各省级总工会下发通知,对干部职工的福利待遇怎么发、发多少、发什么等作出了明确的具体规定。这就是说,干部职工的正常福利不是想发多少就发多少,想在什么就在什么时候发,想怎么发就怎么放,而是必须严格按标准执行。要厘清正常福利与节日腐败的边界,防止借发放福利待遇之名,搞年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。严格执行标准,就要保证该发的正常福利,一个都不能少;不该发的“腐利”,一个都不能发。

正常化应是公开化。发放干部职工的正常福利不应遮遮掩掩、躲躲藏藏,而应公开化、透明化。有的领导干部发放福利待遇不敢声张,担心群众知道影响不好。实际上,群众反对的是党政机关搞“腐利”,而非反对干部职工的正常福利。推动正常福利回归,要增强福利发放的仪式感,光明正大将“温暖”送到位,让干部职工的幸福感飙升,感受到大家庭的温暖。

让干部职工的正常福利正常化,不仅体现出领导干部的责任担当,而且有利于增强干部职工的归属感、幸福感、获得感,营造积极健康的政治生态,培育成熟的社会心态。让干部职工的正常福利正常化,太重要了。

文/向秋

责编:hejuanhua

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