2020年天津国家电网招聘考试人力资源管理练习题（466）
来源：长理培训发布时间：2019-02-20 08:51:24
与此同时，需制定实施支持民营企业改革发展的相关意见，引导民营企业参与国家重大战略实施和“补短板”项目建设，支持民企参与关键核心技术攻关和国家标准制定;简化市场准入许可，开展排斥限制民营企业招投标问题专项整治，建立健全向民间资本推介项目的长效机制，切实消除隐性壁垒;完善失业救济制度和再就业制度，大力破解民营企业融资难题，进一步降低企业税负，增强民营企业发展的内生动力。
在“立”的方面，一是增强企业创新能力，提升中国在全球制造业分工中的国际地位和科技实力。加大制造业企业的技术改造和设备更新，构建开放、协同、高效的共性技术研发平台，增强对中小企业创新的支持力度，提升制造业企业的技术创新能力，发展更多优质企业。构建有利于制造业创新发展的体制生态，形成有效的创新激励机制，对创新发展采取“允许试、看趋势”的态度，并且促进新技术、新组织形式、新产业集群的形成和发展。二是加强制造业基础和供应链弹性评估，重构制造业实力。启动国内重点行业领域供应链的“逐行业逐层级”评估，将国家工业基础中可用于重点行业领域科研生产的力量系统地纳入政府监管视野中，逐步构造以我为主的供应链体系。整合政府部门、民营企业和包括大学、科研院所等在内的其他非企业主体的创新资源，坚持问题导向，编制重点行业领域产业链优先级清单，共同解决制约行业追赶超越的关键环节和领域的技术性和非技术性障碍。
此外，还要推动制度设计的规范化、透明化，强化制度执行力。使制度设计真正起到加强指导、切实可行、推动制造业高质量发展的效果，还需科学合理地做好制度设计。制度设计必须着眼微观基础，考虑每个主体的反应模式，注重设计的逻辑性和联系性;要在制度设计过程中，重点聚焦制造业高质量发展的重大问题和涉及市场主体切身利益的实际问题，畅通企业参与的各类渠道，避免“拍脑袋瞎折腾”;要耐心倾听基层声音并提高透明度，将主要部分具体化和数量化，用好相应的指标管理，保障制度设计切实落地。
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