2020年国家电网电话招聘考试培训热点（287）

 这也是一则违法劳动法规的招聘启事，暴露出该企业的违规用工模式。劳动部门应将其视为一封举报信，按照招聘启事所列举的工时计算模式，对蓝思科技的违法行为进行检查，如有超出国家规定的劳动时长，则应予以纠正和处罚。

“加班赚钱”招聘启事亦暴露出该企业仍停留在“血汗工厂”阶段，虽然产业由沿海转移到内陆，企业也做大做强了，但廉价劳动力、超时工作、超负荷压力等状况并未改变，实则是低水平的工业制造。事实上，类似蓝思科技这样的企业还有很多，它们长期依靠低人工维系生存和发展，在经济转型升级的时刻，并未适时改变自己，而是不断搬迁到低收入地区，直到再无路可去，才彻底关闭。

随着新生代进入劳动力市场，他们对劳动环境、工作时长、工作压力有了更高的要求，追求人性化、舒适度，不再屈于企业的高压管理，一言不合就会炒老板鱿鱼，“加班赚钱”模式吸引力越来越小，如果企业还执迷于此，会更难招到人。

而且，人工智能、机器人正在大规模进入生产领域，越来越多的行业开始推行“无人工厂”，依靠机器提高生产效率，减少重复、单调的劳动岗位。与之相比，“血汗工厂”的低成本优势也在逐步丧失掉，企业应该早日醒悟，不能再依赖于低人工红利，要走科技化、智能化制造路线。

稿源：荆楚网

作者：江德斌