2020年国家电网电话招聘考试培训热点（286）

 “一周做六天，每天12小时，入职1年后2100元的底薪，综合工资最低5079元、最高7029元，这是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就会多出459～531元的周末加班费。”近日，蓝思科技公司的招工信息出现在各大招聘网站上，这种“算账式”的版本尤为吸引人。(9月7日《北京青年报》)

这是一则详细计算员工收入的招聘启事，与众不同之处在于，其将收入来源细化、量化，且强调“加班赚钱”用工模式，以此吸引求职者的注意力。如此简单粗暴的工资计量方案，令人五味杂陈，表面上看是一份高收入，每个月拿到4000到7000多元，在小城市收入确实不错，可实际上却是靠长时间加班，付出超出国家规定的劳动时长，才能获得这样的收入。如此一来，则就显得并不算高收入，乃是用血汗赚来的辛苦钱罢了。

我国劳动法规定，每周七天，员工必须有一天休息日，而且劳动法对工时也有限制：每周40个工时，每个月按照21。75天算工时，大概每月170个工时。而在蓝思科技的“加班赚钱”招聘启事里，计算数据显示，每月工作时长超过300个工时，且明确鼓励员工多加班、少休息，以更高的加班收入诱惑员工。

可见，这是赤裸裸的以利诱人，企业支付的所谓高薪，需要员工用超时劳动换取，堪称“血汗工厂”。而超负荷劳动，会给员工带来超强压力，对身心健康造成损害，影响到员工的情绪波动。近些年来，因超时劳动、超负荷压力诱发的员工猝死、自杀等案例，各地均有发生，最著名的当属富士康员工系列跳楼自杀事件、华为程序员猝死事件等，均是因长期加班、超负荷压力所致。因此，对“加班赚钱”招聘启事应当警惕，不能只看到“高收入”，而忽视了员工健康透支的隐患。