浙江2019年国家电网网上营业厅招聘考试热点（353）

 因此，笔者认为，当各级地方政府向社会公布最低工资标准之后，应当责令人力和社会保障部门深入调查研究，看看哪些企业在坑害职工利益。其次，应当向全社会公开投诉和举报信息渠道，并以最廉价的投诉和举报成本让劳动者依法享有维权的权利。最后，应当依法严惩人力和社会保障部门的懒政者。只有让懒政者受到惩罚，才能激励监管部门的工作人员积极主动地依法行政，而不是坐在办公室里逍遥自在地喝茶、吸烟，而不是一门心思地玩手机微信，而不考虑如何用实际行动全心全意为人民服务。

人力和社会保障部门究竟是不是在全心全意为人民服务，那就必须用事实说话，看看当地的企业职工究竟有多少人没有依法获得最低工资标准。也就是说，实践是检验真理的唯一标准。只有监管部门对拒不执行最低工资标准的企业实施零容忍，广大民营企业职工才能真正成为最低工资标准的受益者。只有通过严格执法行动，才能大力彰显《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的权威与尊严;只有让职工依法维权更方便，最低工资标准才能成为广大民营企业职工的利益保护神。

因为，画饼不能充饥。只有依法严惩拒不遵守国家法律法规的企业老板，最低工资标准才能成为民营企业老板不敢逾越的道德和法律红线，最低工资标准才能成为最好的惠民政策。

文/郭喜林