浙江2019年国家电网网上营业厅招聘考试热点（354）

 众所周知，国家设立最低工资保障制度，是为了依法维护广大企业职工的合法权益不受侵犯。但是，最低工资标准在执行中却未能让那些中小民营企业的职工受益。也就是说，在全国各地，职工拿不到当地最低工资标准的职工依然存在。即便是向劳动仲裁部门举报和投诉，仍然不能实现依法维权的目的。在这种情况下，那些生活在底层的职工只能期盼政府监管部门依法行政，并让企业法人代表的违法行为受到依法严惩。否则，最低工资标准在某些地方就无法得到贯彻落实。

7月16日，人社部官网公布有关负责人对今年职工工资增长的相关情况介绍。记者梳理发现，包括今年上半年调整最低工资标准的8个地区在内，截至今年7月，已有北京、辽宁、上海、江西、山东、广西、广东、云南、西藏、新疆、江苏、四川等12个省份上调了最低工资标准。

最低工资标准政策出台之后，关键在于如何监督企业认真执行。如果最低工资标准颁布之后不进行检查督促，那就会让某些民营企业老板钻空子。说实话，在全国各地，有不少民企业为了职工给企业创造更多剩余价值，那些企业老板根本不考虑职工利益，拒不执行政府颁布的最低工资标准政策。只要职工得不到政府的最低工资标准，企业就会少给职工缴纳养老和医疗保险。应该说，这才是某些民营企业拒不执行当地最低工资标准的真正原因。

古希腊著名哲学家亚里士多德曾经说过：“法律就是秩序，有良好的法律才有好的秩序。”北宋欧阳修在他的著作《论韩纲弃城乞依法札子》中曰：“法有明文，情无可恕。”同时，我国现行的法律原则是“有法必依、违法必究、执法必严、法律面前、人人平等”。然而，社会保障执法不到位依然是劳动者遇到的最大短板。因此，在现实生活当中有不少劳动者没有依法获得自己应得的最低劳动报酬。其实，最低工资标准就是劳动者的最低生活标准，这是各级地方政府经过科学测算之后，依法给予劳动者权益的法律依据。