2019广东南方电网官网招聘人力资源类考题汇总（299）

 2．人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：（  ）。

A.谁做 
B.为何由此人做

C.可否让其他人做
D.应当由谁来做

E.应当在何处做

解析：无。

本题选ABCD。

3．招聘成功的因素有：（  ）。

A.外部影响
B.企事业的要求

C.职务的要求
D.应聘者个人的资格

E.应聘者个人的偏好

解析：无。

本题选ABCDE。

4．员工培训可分为哪几种类型（  ）。

A.岗前培训
B.在岗培训

C.离岗培训
D.员工业余自学

E.技能培训

F.品质培训

解析：无。

本题选ABCD。