2019年广东南方电网考试人力资源类知识点（298）

 72.销售提成工资制度属于（  ）。

A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.奖励工资
解析：无。

本题选B。

73．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（  ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
解析：无。

本题选C。

74.（  ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
解析：无。

本题选D。