西藏2019国家电网招聘人力资源管理真题（295）

 13、企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（  ）。

A.企业的战略

B.企业的经营目标

C.战略决策的层次

D.企业战略类型

E.企业文化

解析：无。

本题选ABCDE。

14、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容（  ）。

A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件

解析：无。

本题选ABC。

15、薪酬管理的任务是（  ）。

A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整    

解析：无。

本题选ABCD。

16、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类（  ）。

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险
B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

C.国家统筹型养老保险

解析：无。

本题选ABC。

17、工作分析的对象是岗位中的（  ）在组织中的运作关系。

A.工作内容
B.工作责任和技能
C.工作强度

D.工作环境
E.工作心理及岗位

解析：无。

本题选ABCDE。

18、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面（  ）。

A.空缺职位的性质
B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

解析：无。

本题选ABC。

19、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类（  ）。

A.常模参照性考评
B.效标参照性考评

C.无标准的内容考评

D.绩效考评  
E.非绩效考评

解析：无。

本题选ABC。

20、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（  ）。

A.基础工资制
B.单一型岗位工资制
C.技能工资制

D.衔接可变型岗位工资制
E.重合可变型岗位工资制

解析：无。

本题选BDE。

21、职业咨询预测法的主要测评工具有（  ）。

A.能力倾向测试
B.职业兴趣测验
C.人格测验
D.价值问卷

E.生涯成熟问卷

解析：无。

本题选ABCDE。

1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

2、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。

3、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

4、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选A。

5、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（  ）。

A.正确           B.错误

解析：无。

本题选B。