西藏2019国家电网招聘人力资源管理真题（296）

 34、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（  ）。

A.成长阶段   
B.探索阶段

C.确立阶段   
D.衰退阶段

解析：无。

本题选D。

35、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处，既体现了传统意义上的社会保障的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（  ）。

A.投保资助型养老保险    
B.强制储蓄型养老保险

C.国家统筹型养老保险    
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

解析：无。

本题选D。

1、人力资源管理的功能有（  ）。

A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.组织功能
E.核算功能

解析：无。

本题选ABCD。

2、人本管理的基本要素是（   ）。

A.经济人假设
B.员工
C.管理环境
D.文化背景  
E.价值观

解析：无。

本题选BCDE。

3、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括那几个问题（  ）。

A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要

D.应该做什么   
E.在什么地方做这项活动

解析：无。

本题选ABCD。

4、招聘的渠道大只有（  ）。

A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体
D.网上招聘

E.校园招聘

F.人才猎取

解析：无。

本题选ABCDE。

5、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源（  ）。

A.未满16周岁的体操运动
B.未满16周岁的文艺演员

C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人

解析：无。

本题选ABCDE。

6、通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（  ）等几项职责。

A.人事调配       
B.文书管理
C.日常行政事务处理

D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题

解析：无。

本题选ABC。

7、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作（  ）。

A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训

解析：无。

本题选AB。

8、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（  ）。

A.考试
B.面试
C.评价中心测验
D.情境考验
E.观察分析等

解析：无。

本题选ABCDEB。

9、岗位工资在实施中可以采取哪些形式（  ）。

A.基础工资制
B.单一型岗位工资制
C.技能工资制  
D.衔接可变型岗位工资制   
E.重合可变型岗位工资制

解析：无。

本题选BDE。