2015年云南会泽县任满两个聘期大学生村官考核招聘事业单位工作人员公告

 　2015年曲靖会泽县任满两个聘期大学生村官考核招聘事业单位工作人员公告

为建立以工作实绩为导向的大学生村官成长成才机制，促进大学生村官安心扎根基层、真情服务农村，根据省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发等三个文件的通知》(云组通〔2013〕44号)、《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》(云组通〔2015〕18号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》(曲组通〔2015〕38号)文件精神，结合会泽县实际，现就2015年会泽县对任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员的有关事项公告如下：

　一、招聘原则、范围和对象

坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考核的方式，公开招聘会泽县2009年选聘任满两个聘期、担任村(社区) "两委"副职及以上职务或村(居)务监督委员会主任、表现优秀，至2015年9月份仍在职在岗的大学生村官为事业单位工作人员。

　二、招聘岗位名称、人数及资格条件

2015年会泽县计划招聘乡镇事业单位工作人员6名，具体招聘岗位、人数及资格条件详见《会泽县2015年任满两个聘期大学生村官考核招聘事业单位工作人员计划表》(以下简称《招聘计划表》，见附件1)。

　三、招聘条件和要求

(一)考核招聘对象必须具备的条件：

　四、考核招聘公告的发布

经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意的考核招聘方案、招聘计划及相关招聘信息均通过曲靖党建网(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(http://www.ynqjrs.cn)、会泽先锋网(http: //zswldj.yn.gov.cn/qj/hz)、会泽县人力资源和社会保障网(http://www.hzhrss.gov.cn)等网站(以下称规定网站)向社会公告。考核招聘对象可通过规定网站查询招聘相关信息。

　五、报名及资格审查

(一)报名方式

　　六、考核程序和方法

考核工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施，抽调相关部门人员组成考核组进行考核，乡(镇、街道)党(工)委、村(社区)党组织配合做好具体工作。

　七、考核内容及标准

(一)考核内容

　八、体检

依据考核综合成绩(含加分，以下同)得分从高分到低分的顺序按拟录(聘)用人数1∶1的比例确定参加体检人选(若因考核综合成绩得分并列超出招聘计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从高分到低分的顺序确定)。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由县事业单位考核招聘主管机关组织拟录(聘)用人员在县级及以上综合性医院体检(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和拟录(聘)用人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由县事业单位考核招聘主管机关组织到县级以上综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。拟录(聘)用人员自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　九、选岗

拟录(聘)用人员，按考核综合成绩由高分到低分依次进行择岗。若考核综合成绩相同，《工作实绩评价》得分高者优先，《工作实绩评价》成绩相同的则以《民主测评》得分高者优先，《民主测评》得分相同的则以《组织评价》得分高者优先，《组织评价》得分相同的则以聘期考核"优秀"等次多者优先，聘期考核相同的，则以年度考核"优秀"多者优先;聘期考核和年度考核结果相同的，则以表彰加分高者优先。

　十、公示及录(聘)用

(一)有下列情形之一的，取消录(聘)用资格，因此产生的空缺岗位从本岗位符合聘用条件的人员中按照考核综合成绩得分由高分到低分的顺序等额递补，只递补一次(若因递补人员考核综合成绩得分并列超出空缺岗位计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从高分到低分的顺序确定)。

　十一、有关事项

(一)考核招聘大学生村官为事业单位工作人员不再实行试用期，大学生村官被事业单位正式录(聘)用后，其在村工作期间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员定级确定工资。

　十二、纪律与监督