2016年贵州黔西南州义龙试验区事业单位招聘公告

 　2016年黔西南州义龙试验区招聘事业单位新增人员简章

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅发〔2013〕11号）等文件精神，结合义龙试验区事业单位人员紧缺实际，决定2016年面向社会公开招聘事业单位新增人员96名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果"三公开"制度。招聘工作按照发布简章、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　二、招聘计划及职位

黔西南州义龙试验区2016年公开招聘事业单位新增人员96名，详见《义龙试验区2016年公开招聘事业单位新增人员职位一览表》（附件一），以下简称（招聘职位表）。

　　三、招聘对象

具有国家承认学历的大专及以上应往届毕业生（2016届毕业生不含委培生、定向生）。

　　四、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行；

　　五、报名及资格审查

（一）报名时间：2016年5月23日至2016年5月25日。

　　六、考试

考试方式：考试采取先笔试后面试的方式进行。

　　七、总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，即总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。折算时按四舍五入保留两位小数。如某一职位最后一名出现总成绩一样的，以笔试成绩为主，笔试成绩高的进入下一环节。

　　八、体检

1.坚持宁缺勿滥的原则，对总成绩在65分以上（含65分）的考生，按照招考职位（同一职位代码）计划招聘数1:1的比例确定体检对象，再按各考生所得总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员，进入体检环节。如该职位所有考生总成绩都在65分以下，取消该职位招聘计划。

　　九、考察

（一）体检合格人员列入考察对象，由义龙试验区人力资源和社会保障局组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报名者是否符合规定的招聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　十、聘用审批及待遇

（一）经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并面向社会公示七天。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社局审批、备案后，由义龙试验区人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十一、纪律监督

招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。纪检监察部门全程监督和接受社会监督。严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　十二、本次招聘工作未尽事宜，由试验区招聘工作领导小组研究决定。