2017年贵州贵阳市南明区事业单位招聘70人简章

 　　贵阳市南明区2017年公开招聘事业单位工作人员简章

为加强我区事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，满足单位用人需求，根据事业单位公开招聘工作规定，决定面向社会公开招聘区属事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵阳市南明区2017年公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。

　　一、工作原则及程序

招聘工作坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　二、招聘计划及岗位

本次共计划招聘事业单位工作人员70 名，其中管理人员 62名，专业技术人员8名。具体招聘情况详见《贵阳市南明区2017年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

　　三、招聘对象及报考资格条件

（一）招聘对象

　　四、报名、网上资格初审

（一）报名

　　五、笔试及合格分数线

报考A类、B类岗位的考生需参加闭卷笔试，笔试科目为《公共基础知识》。

　　六、资格复审

1.资格复审在区招聘工作办公室的指导下，由各招聘单位（主管部门）负责。资格复审在笔试结束后进行，资格复审人员名单按以下比例确定并在"南明区人民政府网（http://www.nanming.gov.cn/）"上公布：报考A类、B类岗位的考生，均在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。

　　七、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

　　八、总成绩计算及其他事项

（一）总成绩计算

　　十、体检

体检由区招聘工作办公室负责组织，在市级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由区招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　十一、考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　十二、公示及办理聘用手续

（一）公示

　　十三、工作要求及有关说明