2017贵州遵义市中级人民法院招聘劳动合同制工勤人员5人公告（3）

 (二) 计算机速录测试

计算机速录测试采取现场操作测试，主要测评计算机录入文字的速度和准确率，满分为100分。

计算机能力测试的时间和地点另行通知，请考生务必保持通讯畅通。

进入计算机速录测试的人员范围：根据考生笔试成绩从高到低顺序与招聘职位计划数按3：1的比例确定，末位成绩并列的，同时进入计算机测试。计算机能力测试持有效《居民身份证》和《准考证》参加。

(三)面试

面试采取结构化面试，主要测评应聘者的综合分析、沟通协调、应急处突、语言表达等方面能力。

进入面试人员范围：根据考生笔试成绩从高到低顺序与招聘职位计划数按3：1的比例确定，末位成绩并列的，同时进入面试。面试持有效《居民身份证》和《准考证》参加。

实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数的，按笔试成绩、计算机速录测试成绩、面试成绩之和按从高到低顺序与职位计划数等额确定进入体检人选。

实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到最低入围分数线(面试结束后划定)及以上，方可进入体检环节。

面试的时间、地点另行通知，请考生务必保持通讯畅通。

(四) 成绩计算

笔试、计算机速录测试、面试成绩和综合成绩均采用百分制计算，按"四舍五入法"保留两位小数。综合成绩计算公式为：

综合成绩=笔试成绩×30%+计算机速录测试成绩×30%+面试成绩×40%。

七、体检

根据招聘职位计划数按综合成绩从高到低顺序以1:1的比例确定体检对象。如遇综合成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检;如笔试成绩再一致，则以计算机速录测试成绩高者进入体检。

1. 体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检合格的结论，其他结论或不作出结论的一律视为不合格。

2. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉(国人部发[2005]1号)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。

3. 招聘领导小组在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如果提出书面申请，经招聘领导小组同意后可以复查一次，复查由招聘领导小组指定医院并统一组织进行，体检结果以复检结论为准。

4. 体检时间、地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检费用由考生自理。

5. 体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺职位按综合成绩从高到低依次予以递补。