[2018哈尔滨轨道交通]改革为魂 人才为本 点亮教育培训发展的聚能灯——2018年地铁集团公司培训考核推进会召开

 5月19日，2018年度地铁集团公司培训考核推进会召开。集团公司党委书记、董事长马柏成出席会议并讲话，党委副书记、总经理姜庆滨主持会议，市委第三巡察组领导和集团公司党委委员出席。
　　会上，集团公司副总经理隋占贵宣读了《哈尔滨地铁集团有限公司员工个人绩效考核暂行办法（修订稿）》，总经济师林岩松宣读了《集团公司岗位胜任能力评估实施方案》，纪委书记崔红阳宣读了《集团公司2018年度员工培训实施方案》。建设分公司经理商春辉、运营公司总监王玉斌、集团公司办公室主任沈鹏和人力资源部部长范国荣分别作了表态发言。马柏成董事长作了重要讲话。
　　会议指出，这次会议是集团公司贯彻党的十九大精神，按照市委、市政委要求，深入推进国企改革战略部署实际落实的一次工作推进会，对于巩固企业改革和作风整顿成果、促进公司运转效能升、推动企业改革创新和转型升级具有重要作用。
　　会议提出，2018年集团培训工作要以企业深化改革主体方向为指导，以培养适应企业改革、服务企业发展、提升企业实力的复合型人才为原则，瞄准建设与运营两大工作重心，以提升员工履职尽责能力为重点，围绕拓宽培训渠道、丰富培训内容、加强管理力度、完善考核制度，规范奖惩标准等方面开展工作，进而实现招得来、留得住、学得好的良好氛围，使员工通过培训有知识上的获得感和企业归属感。
　　会议强调，各部门（单位）主要负责人要带头组织广大职工认真学习，深刻领会会议精神，下大力气贯彻落实，积极参加培训工作，为部门员工树榜样、带好头。全体员工要正确认识培训对促进公司发展的重要作用，自觉做培训工作的拥护者、支持者、参与者，不断增强干事本领，提高工作效能，实现工作作风进一步转变。相关职能部门要切实履行主体责任，严肃工作纪律，加强监督检查，切实做到工作谋划部署到位、推动落实到位、评价奖罚到位。
　　会议最后，马柏成董事长作了动员讲话，阐明了培训工作对企业发展的重大意义，进一步明确了工作重点、工作标准，为下步工作有序开展进一步指明了方向。他强调，人是企业最核心的要素，企业生存发展面临的各种矛盾问题，实质上都是解决人的发展问题，要推动人的进步，推动人的成长；考核解决的是想干不想干的问题，评估解决的是能干不能干的问题，培训解决的是会干不会干的问题。地铁这个大课堂，是广大职工学习和成长的优秀平台，要在实践中学习、在岗位上成长，不断提升个人能力素质，努力干出一番事业，让个人活得精彩，让这个城市精彩，人民满意、人民拥护！