2019年中级财务管理考点：股权激励几种模式

第九章 收入与分配管理 第四节 分配管理

五、股权激励

（一）股票期权模式

优点：能够降低委托一代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，并且有利于降低激励成本。另外，可以锁定期权人的风险。由于期权人事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权人可以放弃行权，几乎没有损失。

缺点：

（1）影响现有股东的权益。

（2）可能遭遇来自股票市场的风险。

（3）可能带来经营者的短期行为。

（二）限制性股票模式

限制性股票模式是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权 利受到限制的本公司股票。

（三）股票增值权模式

股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。

（四）业绩股票激励模式

业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。