2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第八章

　　【例题 1·不定项选择题】( 2016年)

　　2015 年 1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。 2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2015年 7月，刘某得知自 2015年 1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1 .关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。

　　A .刘某与乙公司建立劳动关系

　　B .刘某与甲公司建立劳动关系

　　C .刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

　　D .刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

　　【答案】 B

　　【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。

　　2 .关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。

　　A .刘某不享受报酬

　　B .乙公司应当按月向其支付报酬

　　C .刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D .甲公司应按月向其支付报酬

　　【答案】 CD

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3 .刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。

　　A .无须事先告知公司即可解除

　　B .应提前 30日通知公司解除

　　C .可随时通知公司解除

　　D .应提前 3日通知公司解除

　　【答案】 C

　　【解析】选项 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 “随时通知 ”用人单位解除劳动合同。

　　4 .关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。

　　A .甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

　　B .乙公司应向刘某支付经济补偿金

　　C .甲公司应向刘某支付经济补偿金

　　D .甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

　　【答案】 C

　　【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。

　　【例题 2·不定项选择题】( 2015年)

　　2012 年 12月 3日，刘某到甲公司工作， 12月 10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2年(含试用期期限)，试用期 2个月;试用期月工资 2000元，试用期满月工资 2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

　　2013 年 10月甲公司派刘某去国外接受 2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000元，刘某的服务期为 6年，违反服务期约定应支付违约金 80000元，培训结束后月工资提高至 5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。

服务期

竞业限制

期限

无法定最高限

不超过 2年

违约金

不超过单位支付的培训费，且实际支付时

要考虑服役年限进行分摊

无法定最高限

违约金

支付后免除服役义务

支付并不当然解除竞业限制义务

工资

不影响正常工资调整

竞业限制期间应支付补偿金

　　2014 年 8月 11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1 .刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。

　　A . 2012年 12月 3日

　　B . 2012年 12月 10日

　　C . 2013年 2月 3日

　　D . 2013年 2月 10日

　　【答案】 A

　　【解析】用人单位自 “用工之日 ”起即与劳动者建立劳动关系。

　　2 .双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A .试用期 2个月

　　B .试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C .试用期月工资 2000元

　　D .试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】 ABD

　　【解析】( 1)选项 A：劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月( ≤2个月)。( 2)选项 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。( 3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的 80%( 2080元)。( 4)选项 D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　3 .双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

　　A .刘某的服务期为 6年

　　B .刘某违反服务期约定应支付违约金 80000元

　　C .甲公司支付培训费用 100000元

　　D .刘某月工资提高至 5000元

　　【答案】 ABCD

　　【解析】( 1)选项 AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;( 2)选项 B：违约金的数额不得超过( ≤)用人单位提供的培训费用;( 3)选项 D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　4 .下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。

　　A .甲公司无须向刘某支付经济补偿金

　　B .甲公司无权要求刘某支付违约金

　　C .甲公司无权要求刘某支付经济补偿金

　　D .甲公司有权要求刘某支付违约金

　　【答案】 ACD

　　【解析】( 1)选项 A：刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金;( 2)选项 C：经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付;( 3)选项 BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。