2019年初级会计师考试《经济法基础》精选试题及答案12

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—对竞业限制的司法解释”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2 000×11=22 000(元)。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】