就知识产权中的财产权而言，具有法定保护期的限制是其一个基本特征

您可能感兴趣的试题

• 1当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲
  当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作
  最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定垢工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3只要不签订劳动合同就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同为止。(
  只要不签订劳动合同就需要支付双倍工资，直至签订劳动合同为止。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。( )
  劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。(
  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人
  用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单
  用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。( )
  同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做