显失公平是指一方当事人利用( )，使合同双方权利义务不对等。

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• 1解决劳务人员工资纠纷的主要方法有( )。

  A、建立企业信用档案制度
  B、建立日常工作机制和监督机制
  C、建立欠薪应急周转金制度
  D、由建设单位或总承包单位先行支付
  E、提高农民工的法律维权意识

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• 2下列属于劳务分包队伍综合评价的内容的是( )。

  A、劳务管理
  B、安全管理
  C、生产管理
  D、费用管理
  E、技术质量管理

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• 3以下属于农民工权益中基本生存权的是( )。

  A、平等就业权
  B、自由择业权
  C、劳动休息权
  D、人格尊严权
  E、受教育培训权

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• 4劳动力总量需求计划的编制方法有( )。

  A、经验比较法
  B、统计分析法
  C、比较类推法
  D、分项综合系数法
  E、概算额定法

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• 5培训需求分析的内容主要包含( )。

  A、在职员工培训需求分析
  B、下岗员工培训需求分析
  C、培训需求的数量分析
  D、培训需求的阶段分析
  E、培训需求的层次分析

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• 6我国劳动合同管理体制由( )构成。

  A、司法管理
  B、用人单位内部管理
  C、委托管理
  D、社会管理
  E、行政管理

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• 7下列属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

  A、概算定额法
  B、分项综合系数法
  C、经验比较法
  D、统计分析法
  E、技术测定法

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• 8劳务分包企业需要按照要求区分资质的有( )。

  A、石制作分包企业
  B、混凝土作业分包企业
  C、抹灰作业分包企业
  D、砌砖作业分包企业
  E、木工作业分包企业

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• 9劳务合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款，包括( )。

  A、劳动合同期限
  B、试用期限
  C、劳动报酬
  D、保险待遇
  E、劳动纪律

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• 10承包人提出索赔要求，发包人不予承认所引起的经济利益纠纷包括( )。

  A、发包人认为承包人提出索赔的证据不足
  B、承包人提出反索赔，由此产生严重分歧
  C、承包人对于索赔的计算，发包人不予接受
  D、发包人引用免责条款以解除自己的赔偿责任
  E、发包人致使承包人得不到任何补偿

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