培训需求分析的内容主要包含( )。

您可能感兴趣的试题

• 1我国劳动合同管理体制由( )构成。

  A、司法管理
  B、用人单位内部管理
  C、委托管理
  D、社会管理
  E、行政管理

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• 2下列属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

  A、概算定额法
  B、分项综合系数法
  C、经验比较法
  D、统计分析法
  E、技术测定法

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• 3劳务分包企业需要按照要求区分资质的有( )。

  A、石制作分包企业
  B、混凝土作业分包企业
  C、抹灰作业分包企业
  D、砌砖作业分包企业
  E、木工作业分包企业

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• 4劳务合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款，包括( )。

  A、劳动合同期限
  B、试用期限
  C、劳动报酬
  D、保险待遇
  E、劳动纪律

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• 5承包人提出索赔要求，发包人不予承认所引起的经济利益纠纷包括( )。

  A、发包人认为承包人提出索赔的证据不足
  B、承包人提出反索赔，由此产生严重分歧
  C、承包人对于索赔的计算，发包人不予接受
  D、发包人引用免责条款以解除自己的赔偿责任
  E、发包人致使承包人得不到任何补偿

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• 6编制劳动定额的方法有( )。

  A、头脑风暴法
  B、技术测定法
  C、比较类推法
  D、统计分析法
  E、经验估工法

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• 7劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员的( )及时报送总承包商备案。

  A、花名册
  B、身份证
  C、劳务合同文本
  D、工作经历
  E、岗位技能证书

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• 8信访人提出信访事项，一般应当采用( )等形式。

  A、书信
  B、电子邮件
  C、传真
  D、当面口述
  E、电话

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• 9进人施工现场必须正确佩戴安全帽，安全帽的( )必须齐全。

  A、材质证明
  B、商标
  C、帽带
  D、内衬
  E、帽壳

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• 10下列关于施工劳动力结构特点说法正确的是( )。

  A、总承包企业自有劳动力少
  B、城镇劳动力多
  C、长期工少
  D、高技能工人少
  E、男性工人多

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