( )是影响企业战略决策的首要外部条件

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• 1( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  （A）法律渊源 （B）劳动法（C）劳动合同 （D）劳动关系

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• 2广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范

  （A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度

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• 3在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

  （A）居民户 （B）市场  （C）政府    （D）企业

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• 4员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )

  （A）正相关 （B）负相关  （C）不相关   （D）与缺勤率正相关，与流动率负相关

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• 5企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持其资源优势

  （A）绝对性和时间性  （B）相对性和时间性 （C）绝对性和暂时性  （D）相对性和暂时性

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• 6对已经生效的劳动法律，( )不具法律效力

  （A）立法解释 （B）任意解释  （C）司法解释  （D）行政解释

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• 7依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )
  （A）劳动法律结果  （B）劳动法律后果  （C）劳动法律体系  （D）劳动法律事件
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• 8( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

  （A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策

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• 9以下不属于人力资源特点的是( )

  （A）时间性  （B）主观能动性  （C）消费性  （D）客观规律性

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• 10教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可

  （A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应

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