【试题】人力资源基础理论认为，人力资源管理会对(　　)产生巨大影响。

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• 1【试题】关于人力资本，下列说法正确的是(　　)。

  A.人力资本是一种有形资本

  B.人力资本是高增值的资本

  C.人力资本可以不断进行自我累积

  D.人力资本是经济资本中的核心资本

  E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

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• 2【试题】企业开展的员工培训属于人力资本的(　　)。

  A.获得和配置

  B.价值计量

  C.投资

  D.激励和约束

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• 3【试题】(　　)采取的是总分公司形式。

   
  A.卡特尔

  B.辛迪加

  C.托拉斯

  D.康采恩

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• 4【试题】(　　)强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

  A.家族式企业文化

  B.市场式企业文化

  C.发展式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 5【试题】采用投资策略的企业。适合的企业文化类型为(　　)。

  A.官僚式+市场式

  B.家族式+市场式

  C.官僚式+家族式

  D.发展式+市场式

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• 6【试题】从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的(　　)。

  A.战略伙伴

  B.变革的代理者

  C.行政管理老师

  D.员工的领跑者

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• 7【试题】(　　)不属于科学管理时期的重点研究领域。

  A.作业操作的合理化

  B.构建非正式组织

  C.工作程序的科学化

  D.制定工作标准和时间定额

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• 8【试题】(　　)人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

   
  A.指令型

  B.变革型

  C.合作型

  D.增长型

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• 9【试题】狭义人力资本的范畴不包括(　　)。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.董事会的成员

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• 10【试题】在企业集团的治理结构中。对执行机构人员的聘任和设置是(　　)的职责。

   
  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

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