【试题】薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

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• 1【试题】( )属于处罚措施。

  A.员工上岗前的谈话

  B.降职

  C.书面警告

  D.暂时停职

  E.针对不良行为的警示谈话

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• 2 【试题】一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.绩效反馈

  D.主体部分

  E.意见征询

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• 3【试题】集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。

  A.宏观经济状况

  B.谈判单位的行业特点

  C.企业货币工资的支付能力

  D.劳动力市场劳动力供求状况

  E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

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• 4【试题】和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

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• 5【试题】、员工持股需要至少( )的员工参与。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

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• 6【试题】、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  A.财富

  B.声望

  C.职业

  D.受教育程度

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• 7【试题】、最能影响企业招聘能力的因素是( )。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

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• 8【试题】、工作说明书和( )关联最为密切。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

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• 9【试题】、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

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• 10【试题】、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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