【试题】、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

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• 1【试题】、最能影响企业招聘能力的因素是( )。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

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• 2【试题】、工作说明书和( )关联最为密切。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

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• 3【试题】、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

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• 4【试题】、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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• 5【试题】、( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

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• 6【试题】、通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

  
  

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• 7【试题】、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

  A.利益整合原则

  B.时间梯度原则

  C.发展创新原则

  D.全面评价原则

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• 8【试题】在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

  
  

  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

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• 9【试题】公文筐测试的缺点包括(　　)。

  A.评分比较困难

  B.被试者能力受到口头表达能力的限制

  C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现

  D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

  E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

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• 10【试题】(　　)是通过排除方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

  A.人才招募

  B.人才甄选

  C.人才绩效考评

  D.人才晋升

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