【试题】( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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• 1【试题】在绩效管理的各个阶段中，( )是绩效管理活动的前提和基础。

  A.实施阶段 B.准备阶段 C.考评阶段 D.总结阶段

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• 2【试题】( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计

  C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计

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• 3【试题】( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

  A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计

  C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计

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• 4【试题】制定薪酬计划的方法包括(　　)。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

  E.化整归零法

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• 5【试题】运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(　　)的关系。

  A.“两低于”原则

  B.年工资收入

  C.企业经济效益

  D.月工资收入

  E.企业短期货币工资决定方式

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• 6【试题】外部培训资源的开发途径包括(　　)。

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 7【试题】成熟行业的战略制定对策有(　　)。

  A.市场细分

  B.工艺创新

  C.选择合适的买主

  D.参与国际竞争

  E.合理组合产品

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• 8【试题】企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(　　)。

  A.预计晋升职务的员工人数

  B.企业现有的员工人数

  C.预计岗位轮换的员工人数

  D.预计休假的员工人数

  E.企业过去的各类员工人数

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• 9【试题】面试的发展趋势有(　　)。

  A.提问的弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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• 10【试题】劳务派遣单位的职责包括(　　)。

  A.支付工资

  B.被派遣劳动者的招聘甄选

  C.提供福利待遇

  D.被派遣劳动者的考核录用

  E.提供工作岗位

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