【试题】以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。

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• 1【试题】以下关于劳动合同的表述错误的是( )。

  A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议

  B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

  C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

  D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

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• 2【试题】劳动法律法规的基本特点是( ) 。

  A.体现国家意志

  B.非强制性

  C.非国家意志性

  D.群众性

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• 3【试题】劳动法律关系的内容包括( )。

  
  

  A.法律规范

  B.义务

  C.权利和义务

  D.权利

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• 4【试题】从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求(　　)。

  A.简单明了，便于核算

  B.工资差别是可以认同的

  C.同工同酬，同绩效同酬

  D.至少能保证基本生活

  E.对企业未来有安定感

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• 5【试题】绩效管理系统的功能是(　　)。

  A.战略导向 B.过程监测 C.问题诊断 D.进度控制 E.人员激励

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• 6【试题】人力资本战略实施的模式有(　　)。

  A.指令型 B.变革型 C.合作型D.文化型 E.增长型

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• 7【试题】集团总部流程再造的原则包括(　　)。

  A.采用系统化渐进方式

  B.以战略为导向

  C.以市场为坐标

  D.以HR为助力

  E.借助信息技术

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• 8【试题】关于战略，下列说法正确的是(　　)。

  A.技术开发型战略是自下而上的

  B.职能战略是推动总体战略的分支战略

  C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式

  D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略

  E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略

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• 9【试题】(　　)不属于创新技法中的组合技法。

  A.焦点法B.特性列举法C.主体附加法D.形态分析法

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• 10【试题】地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的顺序

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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