题目：员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括()。

您可能感兴趣的试题

• 1题目：制定劳动定额的科学依据包括()。
  [A]对工作地的供应服务和组织的状况
  [B]操作者的技术水平、经验和技能
  [C]劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
  [D]整个生产周期和产品总劳动量
  [E]劳动环境和生产条件对操作者的影响
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2题目：下列关于劳动定额的说法错误的是()。
  [A]劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
  [B]劳动定员是劳动定额的基础
  [C]在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
  [D]不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
  [E]企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
  
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3题目：劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时

  [A]劳动年
  [B]工日
  [C]工时
  [D]工分
  [E]劳动月
   

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4题目：选择报纸刊登广告的好处包括()。
  [A]为公司做了广泛宣传
  [B]成本低且查询方便
  [C]信息传播速度快
  [D]广告大小可灵活选择
  [E]保留时间较长
   
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5题目：在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()。
  [A]候选人的区分布较广
  [B]组织需要迅速扩大影响
  [C]流失率较高的行业或职业
  [D]空缺岗位并非迫切需要补充
  [E]候选人相对集中某个专业领域
  
   
    
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6题目：当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和
  [A]组织人力资源自然减员
  [B]员工正常退休
  [C]员工短期休假
  [D]组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
  [E]员工离职或调动到其他部门
  
   
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7题目：选择招聘来源的主要步骤包括()。
  [A]分析岗位的招聘要求
  [B]分析招聘人员的特点
  [C]确定适当的招聘来源
  [D]选择适当的招聘方法
  [E]制定科学完整的工作说明书
  
  
   
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8题目：公司简介的功能包括()。
  [A]传达公司的价值观
  [B]让应聘者明确期望
  [C]让应聘者对未来工作有心理准备
  [D]吸引行业内精英
  [E]使应聘者感到可以信赖
  
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9题目：企业人力资源费用包括()。
  [A]工资
  [B]福利
  [C]保险
  [D]培训费用
  [E]招聘费用
  
   
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10题目：使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，()。
  [A]低层次岗位可以选择专业性报纸
  [B]专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
  [C]低层次岗位可以选择地方性报纸
  [D]低层次岗位要选择全国性的报刊
  [E]高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
   】
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做