题目：当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。

您可能感兴趣的试题

• 1题目：选择招聘来源的主要步骤包括()。
  [A]分析岗位的招聘要求
  [B]分析招聘人员的特点
  [C]确定适当的招聘来源
  [D]选择适当的招聘方法
  [E]制定科学完整的工作说明书
  
  
   
  
   
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• 2题目：公司简介的功能包括()。
  [A]传达公司的价值观
  [B]让应聘者明确期望
  [C]让应聘者对未来工作有心理准备
  [D]吸引行业内精英
  [E]使应聘者感到可以信赖
  
  
   
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• 3题目：企业人力资源费用包括()。
  [A]工资
  [B]福利
  [C]保险
  [D]培训费用
  [E]招聘费用
  
   
  
   
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• 4题目：使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，()。
  [A]低层次岗位可以选择专业性报纸
  [B]专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
  [C]低层次岗位可以选择地方性报纸
  [D]低层次岗位要选择全国性的报刊
  [E]高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
   】
   
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• 5题目：招聘广告的内容包括()。
  [A]单位情况简介
  [B]岗位情况介绍
  [C]岗位任职资格要求
  [D]相应的人力资源政策
  [E]应聘者的准备工作
  
   
  
   
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• 6题目：任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有()等。
  [A]应聘者个人基本信息
  [B]应聘者受教育状况
  [C]应聘者过去的工作经验
  [D]应聘者过去的业绩、能力特长
   [E]应聘者的职业兴趣
   
   
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• 7题目：雇前背景调查包括()。
  [A]学历调查
  [B]个人资质调查
  [C]个人资信调查
  [D]雇员忠诚度调查
  [E]亲友资信调查
   
  
   
  
  
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• 8题目：背景调查内容应以()为原则。
  [A]简明
  [B]实用
  [C]详细
  [D]全面
  [E]可信
   
   
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• 9题目：背景调查的方法包括()。
  [A]与求职者过去的雇主进行口头沟通
  [B]访谈
  [C]委托中介机构
  [D]要求提供推荐信
  [E]打电话
  
   
  
   
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• 10题目：公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括()等。
  [A]科学性
  [B]合理性
  [C]详细性
  [D]全面性
  [E]可信性
  
   】
  
   
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