题目：不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

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• 1题目：下列哪项个人所得免纳个人所得税？()
  [A]福利费
  [B]抚恤金
  [C]财产租赁和转让所得
  [D]特许权使用费所得
  [E]偶然所得
   
  
   
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• 2题目：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
  [A]选择评价要素
  [B]定义评价要素
  [C]确定要素等级
  [D]确定要素权重
  [E]按权重将各个岗位进行排序
  
  
   
  
   
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• 3题目：计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括()。
  [A]按计时工资标准支付给个人的工资报酬
  [B]按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
  [C]按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
  [D]实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
  [E]按工作时间支付给个人的工资报酬
  
   
  
   
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• 4题目：当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的
  [A]20%
  [B]25%
  [C]30%
  [D]四分之一
  [E]五分之一
  
   
  
   
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• 5题目：奖金的特点表现在()方面。
  [A]灵活性
  [B]激励性
  [C]及时性
  [D]政治荣誉性
  [E]单一性
  
   
   
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• 6题目：企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有()。
  [A]企业的盈利水平
  [B]企业所处行业的发展速度
  [C]企业规模
  [D]最低工资制度
  [E]工资管理成本
  
   
   
   
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• 7题目：属于用人单位集体性福利的有()。
  [A]幼儿园
  [B]阅览室
  [C]医疗室
  [D]失业保险
  [E]工伤保险
   
   
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• 8题目：要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并
  [A]对薪酬要素进行排序
  [B]确定要素等级
  [C]确定要素的相对价值
  [D]确定各要素及各要素等级的点值
  [E]编写岗位评价指导手册
  
  
   
   
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• 9题目：下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？()
  [A]劳动能力丧失
  [B]劳动能力暂时中断
  [C]劳动能力使用中断
  [D]职工死亡
  [E]意外事故
  
  
   
   
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• 10题目：养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有()的特点。
  [A]由国家立法强制实行
  [B]企业单位和个人都必须参加
  [C]由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
  [D]具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
  [E]企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
  
   
  
   
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