【选择题】.S模式和B模式的期股激励对象包括( )。

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• 1【选择题】.弗洛姆认为，人的动机取决于( )。

  A.效价

  B.期望

  C.工具

  D.技能

  E.自我概念

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• 2【选择题】.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。

   
  A.个人的绩效评价等级

  B.市场的总体薪酬水平

  C.绩效评价等级划分的个数

  D.个人在工资浮动范围中的位置

  E.员工工资与社会平均工资的比较比率

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• 3【选择题】.组织的绩效目标体现在()

  A.压缩运转周期

  B.降低生产成本

  C.增加销售额

  D.提高客户的忠诚度

  E.团队成员共同承担责任

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• 4【选择题】.信息系统指标的二级评价指标包括()

  A.信息系统的经济性

  B.信息传递的及时性

  C.系统界面的满意度

  D.信息系统的实用性

  E.信息系统的安全稳定性

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• 5【选择题】.绩效管理系统设计的具体步骤中，()属于绩效管理体系设计的工作。

  A.考评组织的建立

  B.考评流程的设计

  C.进行企业层面的KPI设计

  D.与人力资源其他工作环节结合

  E.进行工作分析，撰写工作说明书

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• 6【选择题】.( )可作为平衡计分卡中内部业务流程层面的指标。

  A.资产利用指标

  B.客户满意度

  C.产品生产时间

  D.员工保持率

  E.售后服务一次成功率

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• 7【选择题】.关于考评组织，下列说法正确的是( )。

  A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

  B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

  C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

  D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的主要负责人组成

  E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

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• 8【选择题】.( )属于生涯通道设计不当。

  A.人生目标定位过高

  B.轮岗时间太长

  C.轮岗顺序不合理

  D.培训不足

  E.短期计划设计不周密

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• 9【选择题】.以下()不属于团队的形式

   
  A.全日制的工作团队

  B.自由组队

  C.跨职能部门的兼职工作团队

  D.短期的全日制工作团队

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• 10【选择题】.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

  A.信号工资理论

  B.薪酬差异理论

  C.保留工资理论

  D.劳动力成本理论

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