【选择题】.人力资源具有( )

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• 1【选择题】.关于录用决策，表述正确的是( 　)。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要长远需要应当视具体情况而定

  D.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求自然更好

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• 2【选择题】.绩效考核的类型为( )

  A.季度考核

  B.年度考核

  C.平时考核

  D.专向考核

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• 3【选择题】.确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  D.人员素质分析法

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• 4【选择题】.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任

  A.战略

  B.战术

  C.生产

  D.变革

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• 5【选择题】.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

  A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

  B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

  C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

  D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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• 6【选择题】.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

  A.培训

  B.投资

  C.考核

  D.评价

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• 7【选择题】.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时

  A.针对性

  B.灵活性

  D.理想的境界

  D.开放性

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• 8【选择题】.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

  A.吸引策略

  B.廉价竞争策略

  C.优质产品策略

  D.创新产品策略

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• 9【选择题】.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

  A.家庭式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 10【选择题】.人力、人的知识和技能是()的一种形态。

  A.人力资本理论

  B.资本

  C.资湃理论

  D.成本理论

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