【选择题】.绩效考核的类型为( )

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• 1【选择题】.确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  D.人员素质分析法

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• 2【选择题】.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任

  A.战略

  B.战术

  C.生产

  D.变革

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• 3【选择题】.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

  A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

  B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

  C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

  D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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• 4【选择题】.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

  A.培训

  B.投资

  C.考核

  D.评价

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• 5【选择题】.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时

  A.针对性

  B.灵活性

  D.理想的境界

  D.开放性

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• 6【选择题】.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

  A.吸引策略

  B.廉价竞争策略

  C.优质产品策略

  D.创新产品策略

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• 7【选择题】.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

  A.家庭式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 8【选择题】.人力、人的知识和技能是()的一种形态。

  A.人力资本理论

  B.资本

  C.资湃理论

  D.成本理论

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• 9【选择题】.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。

  A.总体

  B.业务

  C.职能

  D.人事

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• 10【选择题】.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。

  A.战略

  B.战术

  C.战略管理

  D.战术管理

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