【选择题】.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

您可能感兴趣的试题

• 1【选择题】.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。

  A.工作定额分析法

  B.比例定员法

  C.劳动效率定员法

  D.人员比率法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【选择题】.人力资源需求预测的基本原理不包括( )。

  A.相似性原理

  B.惯性原理

  C.相关性原理

  D.个体差异原理

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【选择题】.企业人员配置计划的内容不包括( )。

  A.企业岗位人员配备数量

  B.人员职务变动情况

  C.职务空缺数量及填补办法

  D.各类岗位人员素质分析

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【选择题】.( )不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节。

   

  A.作业程序图

  B.流线图

  C.流程图

  D.联合程序图

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【选择题】.( )是以成果为中心设计的部门结构模式。

  A.直线职能制

  B.网络型组织

  C.多维立体组织

  D.事业部制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【选择题】.流程型组织结构的设计是以( )理论为指导的。

  A.能级、系统

  B.组合、体系

  C.能级、整合

  D.系统、整合

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【选择题】.关于组织结构的表述，不正确的是( )。

  A.组织结构设计是企业管理的基本前提

  B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

  C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

  D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【选择题】.( )不是人力资源开发目标的特性。

  A.整体性

  B.层次性

  C.针对性

  D.多元性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【选择题】.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情 绪、心境、能力

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【选择题】.编制经营计划的方法不包括( )。

  A.PDCA 循环法

  B.综合平衡法

  C.图表分析法

  D.滚动计划法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做