【选择题】.( )不是人力资源开发目标的特性。

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• 1【选择题】.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情 绪、心境、能力

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

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• 2【选择题】.编制经营计划的方法不包括( )。

  A.PDCA 循环法

  B.综合平衡法

  C.图表分析法

  D.滚动计划法

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• 3【选择题】.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。

  A.它规定了劳动关系的调整规则

  B.它规定了劳动关系的运行规则

  C.它规定了劳动关系的全部内容

  D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

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• 4【选择题】.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。

  A.大于 0.2

  B.小于 0.2

  C.大于 0.4

  D.小于 0

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• 5【选择题】.效用大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

  A.市场分析

  B.经济分析

  C.成本分析

  D.价格分析

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• 6【选择题】. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

  A.关键事件法

  B.行为观察法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

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• 7【选择题】. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

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• 8【选择题】. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效计划面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效指导面谈

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• 9【选择题】. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面谈

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• 10【选择题】以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有( )。

  A、给下属有申诉的机会

  B、有利于员工改进行为和表现

  C、对管理者知识和能力要求高

  D、尤其适用于参与意识不强的下属

  E、让员工明白上级对其优缺点的评价

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