【选择题】 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

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• 1【选择题】 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

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• 2【选择题】 “魔鬼”训练是一种( )

  A.内化型训练

  B.外化型的逆向“挫折”训练

  C.外化型体能训练

  D.外化型顺向训练

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• 3【选择题】 组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

  A.相互交叉，互为依存

  B.二者是一回事

  C.组织文化是 思想 政治工作的补充

  D.二者没有关系

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• 4【选择题】 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

  A.连续性

  B.平行性

  C.协调性

  D.交叉性

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• 5【选择题】 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

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• 6【选择题】 生产产品的有效作业时间是指( )

  A.工人的纯工作时间

  B.工人从上班到下班之间的时间

  C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

  D.工人在 企业 逗留的全部时间

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• 7【选择题】 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类

  A.抑郁质

  B.粘液质

  C.多血质

  D.胆汁质

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• 8【选择题】 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

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• 9【选择题】 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( )
   

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

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• 10【选择题】 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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