【选择题】 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

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• 1【选择题】 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( )
   

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

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• 2【选择题】 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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• 3【选择题】 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

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• 4【选择题】 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

   
  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

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• 5【选择题】 人力资源开发的双重目标是( )

  A.提高才能，增强活力

  B.提高学历，增加效益

  C.提高觉悟，锻炼意志

  D.加强保健，增强体魄

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• 6【选择题】 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ( )

  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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• 7【选择题】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

   
  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

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• 8【选择题】 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

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• 9【选择题】.工作轮换的缺点是(　)。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 10【选择题】.当事人能够证明在申请仲裁期间具有(　　)情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

  A.不可抗力的出现

  B.向有关部门请求权利救济

  C.向对方当事人主张权利

  D.对方当事人同意履行义务

  E.某些客观原因的存在

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