【选择题】 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

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• 1【选择题】 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

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• 2【选择题】.工作轮换的缺点是(　)。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 3【选择题】.当事人能够证明在申请仲裁期间具有(　　)情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

  A.不可抗力的出现

  B.向有关部门请求权利救济

  C.向对方当事人主张权利

  D.对方当事人同意履行义务

  E.某些客观原因的存在

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• 4【选择题】.关于职业生涯锚的陈述，正确的是(　　)。

  A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

  B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

  C.它可以根据各种测试提前进行预测

  D.它并不是完全固定不变的

  E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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• 5【选择题】.当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是(　　)。

  A.延长工作时间

  B.提前退休

  C.努力降低现有员工的离职率

  D.永 久性裁员

  E.提高现有员工的工作效率

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• 6【选择题】.人力资源信息系统的类型有(　)。

  A.集中型

  B.分散型

  C. 型

  D.混合型

  E.单一型

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• 7【选择题】.裁员中的幸存者往往会(　)。

  A.产生负罪感

  B.具有较高的满意度和归属感

  C.得到加薪

  D.热情高 效地工作

  E.产生对未来的担忧

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• 8【选择题】.下列关于魅力型领导理论的表述正确的有(　　)。

  A.魅力本身不会随情境发生变化

  B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

  C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

  D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

  E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者.

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• 9【选择题】.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管

  A.制定薪酬体系

  B.办理员工保险

  C.提出用人需求

  D.平衡并制定整个公司的培训计划

  E.具体实施企业文化建设方案

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• 10【选择题】.下列对个人奖励计划的描述正确的有(　　)。

  A.多计件制将单件计酬率分为若十等级，等级越高，相应的单件计酬率越高

  B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额.通常是五五分账

  C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

  D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

  E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

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