【选择题】.事业部制组织形式的优点不包括(　　)。

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• 1【选择题】.职位的特点是( )。

  A、以“人”为中心进行设置

  B、以“事”为中心进行设置

  C、数量有限

  D、不能随人走

  E、是变化的

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• 2【选择题】.职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的( )进

  A、劳动环境

  B、劳动强度

  C、劳动责任

  D、所需资格条件

  E、其他

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• 3【选择题】.工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的( )，以及在组织中与其他职务关系的过程。

  A、任务

  B、权利

  C、权力

  D、责任

  E、内容

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• 4【选择题】.职位分类有助于( )等人力资源管理工作的进行。

  A、招聘

  B、考核

  C、选拔

  D、培训

  E、其他

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• 5【选择题】.职位评价标准化的内容包括( )。

  A、统一评价指标

  B、统一评价标准

  C、统一评价技术与方法

  D、统一实施方法

  E、统一数据处理方法

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• 6【选择题】.职位评价的方法通常有( )。

  A、面谈法

  B、排列法

  C、分类法

  D、评分法

  E、因素比较法

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• 7【选择题】.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位( )分析

   

  A、职位权力

  B、劳动强度

  C、劳动环境

  D、工作成果

  E、工作过程

  
  

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• 8【选择题】.职位分类具体包括( )。

  A、职位描述

  B、职位调查

  C、职位分析

  D、职位评价

  E、职位归级

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• 9【选择题】.常用的职位调查方法有( )。

  A、数学模型法

  B、面谈法

  C、实地观察法

  D、书面调查法

  E、其他

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• 10【选择题】.员工招聘的后一个步骤是( )。

  A、征召

  B、确定招聘策略

  C、制定招聘计划

  D、招聘评估

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