【选择题】.工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的( )，以及在组织中与其他职务关系的过程。

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• 1【选择题】.职位分类有助于( )等人力资源管理工作的进行。

  A、招聘

  B、考核

  C、选拔

  D、培训

  E、其他

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• 2【选择题】.职位评价标准化的内容包括( )。

  A、统一评价指标

  B、统一评价标准

  C、统一评价技术与方法

  D、统一实施方法

  E、统一数据处理方法

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• 3【选择题】.职位评价的方法通常有( )。

  A、面谈法

  B、排列法

  C、分类法

  D、评分法

  E、因素比较法

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• 4【选择题】.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位( )分析

   

  A、职位权力

  B、劳动强度

  C、劳动环境

  D、工作成果

  E、工作过程

  
  

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• 5【选择题】.职位分类具体包括( )。

  A、职位描述

  B、职位调查

  C、职位分析

  D、职位评价

  E、职位归级

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• 6【选择题】.常用的职位调查方法有( )。

  A、数学模型法

  B、面谈法

  C、实地观察法

  D、书面调查法

  E、其他

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• 7【选择题】.员工招聘的后一个步骤是( )。

  A、征召

  B、确定招聘策略

  C、制定招聘计划

  D、招聘评估

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• 8【选择题】.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是( )。

  A、口试

  B、观察

  C、面试

  D、其他

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• 9【选择题】.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的( )原则。

  A、双向选择

  B、效率优先

  C、公平竞争择优录用

  D、公正

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• 10【选择题】.笔迹学法是以分析( )为基础预测未来业绩的一种方法。

  A、书法艺术

  B、字体大小

  C、书写笔迹

  D、不确定

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