【选择题】.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是( )。

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• 1【选择题】.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的( )原则。

  A、双向选择

  B、效率优先

  C、公平竞争择优录用

  D、公正

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• 2【选择题】.笔迹学法是以分析( )为基础预测未来业绩的一种方法。

  A、书法艺术

  B、字体大小

  C、书写笔迹

  D、不确定

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• 3【选择题】.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这

  A、双向选择

  B、效率优先

  C、公平竞争，择优录用

  D、公正

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• 4【选择题】.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用( )的手段。

  A、申请表

  B、心理测验

  C、笔迹学法

  D、知识考 试

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• 5【选择题】.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的基本情况的作用的征召工具是( )。

  A、报名表

  B、计算机

  C、简历表

  D、信息反馈表

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• 6【选择题】.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为( )。

  A、工作专业化

  B、工作扩大化

  C、工作丰富化

  D、工作轮换

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• 7【选择题】.在职位调查表中，以下栏目中( )需要被调查人来填写。

  A、填表人填写的内容是否全 面

  B、本职位需要的资格及条件

  C、职位概况

  D、填表人填写的内容是否真实

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• 8【选择题】.职位分析是在( )的基础上进行的。

   
  A、职位描述

  B、工作描述

  C、职位调查

  D、任职资格要求

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• 9【选择题】.排列法也称为( )。

  A、等级描述法

  B、点数法

  C、排队法

  D、序列法

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• 10【选择题】.工作设计需要利用( )的信息。

  A、职位调查

  B、职位归类

  C、职位分析

  D、职位评价

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