【选择题】.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。

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• 1【选择题】.影响书面调查结果可靠性的因素有( )。

  A、调查人员的素质

  B、调查表的数量

  C、调查表本身设计得是否合理

  D、被调查者文化水平的高低

  E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

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• 2【选择题】.职位调查的()直接关系到职位分类的质量。

  A、全 面性

  B、真实程度

  C、完整性

  D、准 确性

  E、其他

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• 3【选择题】.职位评价应注意的问题是( )。

  A、评价指标的标准化

  B、职位评价要素和指标的确定

  C、职位评价中计量方法的选择

  D、效度和信度

  E、以上都不对

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• 4【选择题】.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

  A、技术考 试

  B、笔试

  C、口试

  D、不确定

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• 5【选择题】.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。

  A、效度

  B、一致性

  C、信度

  D、其他

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• 6【选择题】.征召工具指的是( )。

   
  A、负责招聘的人员的技术

  B、负责招聘的人员的能力

  C、各种登记表格

  D、计算机

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• 7【选择题】.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

  A、内部调整

  B、内部降职

  C、内部提升

  D、不确定

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• 8【选择题】.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。

  A、科学管理时代

  B、80年代

  C、90年代

  D、近几年

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• 9【选择题】.招聘成本是指( )。

  A、录用全体人员的费用

  B、招聘人员的工资

  C、录用一个人的平均费用

  D、不确定

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• 10【选择题】.如果招聘完成比( )，则说明在数量上全 面或超额完成招聘计划。

  A、小于100%

  B、等于或大于100%

  C、等于90%

  D、等于0

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