【选择题】.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。

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• 1【选择题】.招聘成本是指( )。

  A、录用全体人员的费用

  B、招聘人员的工资

  C、录用一个人的平均费用

  D、不确定

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• 2【选择题】.如果招聘完成比( )，则说明在数量上全 面或超额完成招聘计划。

  A、小于100%

  B、等于或大于100%

  C、等于90%

  D、等于0

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• 3【选择题】.员工招聘遵循的原则有( )。

  A、5个

  B、4个

  C、3个

  D、2个

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• 4【选择题】.( )作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

  A、员工引荐

  B、广告

  C、校园征召

  D、人才交流

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• 5【选择题】.( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

  A、职位的类型

  B、人才市场状况

  C、职位的级别

  D、企业的规模

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• 6【选择题】.由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。

  A、构架式面谈

  B、压力式面谈

  C、一对一面谈

  D、小组式面谈

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• 7【选择题】.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为( )。

  A、构架式面谈

  B、小组式面谈

  C、压力式面谈

  D、一对一式面谈

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• 8【选择题】.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的( )

  A、招聘工作向战略高度发展

  B、招聘是在获得一种资源

  C、筛选工作的地位越来越重要

  D、招聘工作的内容越来越扩大

  E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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• 9【选择题】.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的

   
  A、员工挑选

  B、员工筛选

  C、员工招聘

  D、员工聘用

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• 10【选择题】.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的

  A、招聘工作向战略高度发展

  B、招聘是在获得一种资源

  C、筛选工作的地位越来越重要

  D、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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