【选择题】( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

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• 1【选择题】在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

  A、教师的教学经验

  B、管理人员的工作积极性

  C、教师的领导能力

  D、管理人员的合作精神

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• 2【选择题】在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用( )来判断的。

  A、笔试

  B、问卷法

  C、面谈

  D、观察法

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• 3【选择题】以下关于培训师的说法错误的是( )。

  A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

  B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

  C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

  D、外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

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• 4【选择题】培训规划的主要内容不包括( )。

  A、培训项目的确定

  B、培训需求的分析

  C、评估手段的选择

  D、培训成本的预算

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• 5 【选择题】战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

  A、外部环境

  B、组织条件

  C、目标任务

  D、人员变动

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• 6【选择题】容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。

  A、上级考评

  B、同级考评

  C、下级考评

  D、自我考评

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• 7【选择题】在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择佳方案;

  A、①②③④⑤

  B、①③②④⑤

  C、①⑤②③④

  D、①⑤③②④

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• 8【选择题】针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

  A、基础理论知识

  B、创造能力

  C、解决问题能力

  D、特殊技能

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• 9【选择题】态度型培训法适合于( )方面的培训。

  A、知识

  B、行为调整和心理训练

  C、技能

  D、调动员工积极性

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• 10 【选择题】在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试

  A、①②③④⑤⑥⑦

  B、①③②④⑤⑦⑥

  C、①②④⑤③⑦⑥

  D、①③②⑤④⑥⑦

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