【选择题】战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

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• 1【选择题】容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。

  A、上级考评

  B、同级考评

  C、下级考评

  D、自我考评

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• 2【选择题】在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择佳方案;

  A、①②③④⑤

  B、①③②④⑤

  C、①⑤②③④

  D、①⑤③②④

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• 3【选择题】针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

  A、基础理论知识

  B、创造能力

  C、解决问题能力

  D、特殊技能

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• 4【选择题】态度型培训法适合于( )方面的培训。

  A、知识

  B、行为调整和心理训练

  C、技能

  D、调动员工积极性

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• 5 【选择题】在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试

  A、①②③④⑤⑥⑦

  B、①③②④⑤⑦⑥

  C、①②④⑤③⑦⑥

  D、①③②⑤④⑥⑦

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• 6【选择题】结果导向型考评方法不包括( )。

   
  A、直接指标法

  B、绩效标准法

  C、成绩记录法

  D、关键事件法

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• 7【选择题】以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。

  A、设计和实施的费用比较低

  B、绩效评价的等级是5-9级

  C、将关键事件和等级评价有效地结合

  D、是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 8【选择题】( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动

  A、绩效计划面谈

  B、绩效指导面谈

  C、绩效考评面谈

  D、绩效总结面谈

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• 9【选择题】( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A、单向劝导式

  B、综合式绩效

  C、双向倾听式

  D、解决问题式

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• 10【选择题】以下关于绩效管理的说法错误的是( )。

  A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

  B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

  C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

  D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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