【选择题】以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。

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• 1【选择题】( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动

  A、绩效计划面谈

  B、绩效指导面谈

  C、绩效考评面谈

  D、绩效总结面谈

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• 2【选择题】( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A、单向劝导式

  B、综合式绩效

  C、双向倾听式

  D、解决问题式

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• 3【选择题】以下关于绩效管理的说法错误的是( )。

  A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

  B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

  C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

  D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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• 4【选择题】在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

  A、事先

  B、初始

  C、中期

  D、终结

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• 5【选择题】评价指标计量的基础标准不包括( )。

  A、计分

  B、误差调整

  C、权重

  D、权重调整

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• 6【选择题】( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A、岗位分析

  B、岗位评价

  C、绩效考核

  D、培训开发

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• 7【选择题】薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。

  A、25%

  B、50%

  C、75%

  D、90%

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• 8【选择题】间接形式的薪酬不包括( )。

  A、利润分成

  B、额外补贴

  C、社会保险

  D、员工福利

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• 9【选择题】劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A、7日

  B、10日

  C、15日

  D、30日

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• 10【选择题】集体合同由( )代表职工与企业签订。

  A、工会

  B、企业人事部门

  C、企业法人

  D、职工所在部门负责人

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