【选择题】在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

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• 1【选择题】评价指标计量的基础标准不包括( )。

  A、计分

  B、误差调整

  C、权重

  D、权重调整

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• 2【选择题】( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A、岗位分析

  B、岗位评价

  C、绩效考核

  D、培训开发

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  A、25%

  B、50%

  C、75%

  D、90%

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• 4【选择题】间接形式的薪酬不包括( )。

  A、利润分成

  B、额外补贴

  C、社会保险

  D、员工福利

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• 5【选择题】劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A、7日

  B、10日

  C、15日

  D、30日

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• 6【选择题】集体合同由( )代表职工与企业签订。

  A、工会

  B、企业人事部门

  C、企业法人

  D、职工所在部门负责人

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• 7【选择题】在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A、劳动法律法规

  B、企业内部劳动规则

  C、劳动争议处理制度

  D、劳动监督检查制度

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• 8【选择题】下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

  A、它是一种双务关系

  B、具有国家强制性

  C、内容是权利和义务

  D、平等性和隶属性

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• 9 【选择题】选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

  A、排列法

  B、分值法

  C、因素比较法

  D、评分法

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• 10【选择题】非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

  A、无需

  B、应当按照约定

  C、应当酌情

  D、应当按照提供正常劳动

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