【选择题】对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

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• 1【选择题】()是劳动权的核 心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 2【选择题】劳动法的首要原则是()。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

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• 3【选择题】以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

  A.指导性

  B.权 威性

  C.稳定性

  D.唯 一性

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• 4【选择题】()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

  A.宪法的基本原则

  B.宪法的指导思想

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动法的指导思想

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• 5【选择题】与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。

  A.《公司法》

  B.《合同法》

  C.《安全法》

  D.《工会法》

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• 6【选择题】影响货币工资的因素有()。

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数

  E.工资制度

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• 7【选择题】福利所具有的特征包括()。

  A.福利支付以劳动为基础

  B.法定性

  C.企业自定性

  D.灵活性

  E.公平性

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• 8【选择题】劳动力市场的制度结构要素有()。

  A.工会

  B.低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.低劳动标准

  E.劳动力供给量

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• 9【选择题】劳动力市场均衡的意义有()。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的优分配

  E.增大工资总额

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• 10【选择题】()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产

  A.劳动力市场配置的资源是劳动力

  B.劳动力市场交换的商品是劳动力

  C.劳动力具有交换价值

  D.劳动力具有流动性

  E.劳动力的无形性

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