【选择题】现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

您可能感兴趣的试题

• 1【选择题】()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【选择题】()属于员工的基本特征。

  A.生理性行为与生理性需要

  B.社会性行为与社会性需要

  C.道德性行为与道德性需要

  D.自我保护的行为以及需要

  E.心理性行为与心理性需要

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3 【选择题】()属于现代人力资源管理的原则。

   

  A.完整全 面地看待人的因素

  B.因人而异

  C.员工与企业共命运

  D.因人设岗

  E.公正平等地对待人

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【选择题】 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【选择题】( )不属于人力资源开发目标的特性。

  A.多元性

  B.层次性

  C.整体性

  D.针对性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【选择题】( )体现了人力资源开发目标的整体性。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实行的整体性

  C.目标规划的整体性

  D.目标设计的整体性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【选择题】促进( )是人力资源开发的高目标。

  A.人的发展

  B.社会的发展

  C.企业的发展

  D.组织的发展

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【选择题】作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中积极、( )的因素。

  A.活跃

  B.积极上进

  C.能力发挥

  D.动力源泉

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【选择题】作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中积极、活跃的因素。
   

  A.巨大潜能

  B.劳动力

  C.劳动主体

  D.劳动能力

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【选择题】在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

  A.知识

  B.技能

  C.体力

  D.差异

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做