【选择题】()属于现代人力资源管理的原则。

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• 1【选择题】 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 2【选择题】( )不属于人力资源开发目标的特性。

  A.多元性

  B.层次性

  C.整体性

  D.针对性

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• 3【选择题】( )体现了人力资源开发目标的整体性。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实行的整体性

  C.目标规划的整体性

  D.目标设计的整体性

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• 4【选择题】促进( )是人力资源开发的高目标。

  A.人的发展

  B.社会的发展

  C.企业的发展

  D.组织的发展

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• 5【选择题】作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中积极、( )的因素。

  A.活跃

  B.积极上进

  C.能力发挥

  D.动力源泉

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• 6【选择题】作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中积极、活跃的因素。
   

  A.巨大潜能

  B.劳动力

  C.劳动主体

  D.劳动能力

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• 7【选择题】在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

  A.知识

  B.技能

  C.体力

  D.差异

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• 8【选择题】根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是(

  A.一般型人力资本

  B.特殊型人力资本

  C.专业型人力资本

  D.创新型人力资本

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• 9【选择题】( )实质上是人力资本的一个重要部分。

  A.知识资本

  B.技能资本

  C.创新资本

  D.人力资源创新能力

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• 10【选择题】人力资源创新能力运营体系不含( )。

  A.创新能力结构体系

  B.创新能力开发体系

  C.创新能力激励体系

  D.创新能力配置体系

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